随着工业自动化的快速发展，PLC（可编程逻辑控制器）技术成为现代制造业的核心技术之一，PLC技术人才作为推动工业自动化进程的重要力量，其需求日益增长，本文将探讨PLC人才市场招聘的现状、工业自动化领域的人才需求以及招聘策略，以期为企业招聘到优秀的PLC技术人才提供参考。

PLC人才市场招聘现状

1、市场需求旺盛：随着工业自动化水平的不断提高，PLC技术人才的市场需求日益旺盛，尤其是在智能制造、工业机器人、自动化设备等领域，对掌握PLC技术的专业人才需求尤为迫切。

2、竞争激烈的招聘环境：PLC技术人才的供不应求，使得企业在招聘过程中面临激烈的竞争，优秀的PLC技术人才往往成为企业争夺的焦点，招聘难度加大。

3、技能要求不断提高：随着PLC技术的不断发展，企业对招聘者的技能要求也在不断提高，除了基本的PLC编程技能外，还需要具备自动化、电气、计算机等相关知识，以及良好的问题解决能力和团队协作能力。

工业自动化领域的人才需求

1、PLC编程人才：PLC编程是工业自动化领域的核心技能之一，企业需要掌握PLC编程技术的人才来开发、调试和维护自动化系统。

2、自动化系统设计人才：自动化系统设计人才是工业自动化领域的另一重要需求，他们需要具备系统设计和集成能力，能够根据客户需求设计出高效的自动化解决方案。

3、工业机器人应用人才：随着工业机器人的广泛应用，工业机器人应用人才成为企业争夺的焦点，他们需要熟悉工业机器人的原理、编程和应用，能够完成机器人的调试、维护和优化。

4、自动化维护与管理人才：工业自动化的快速发展需要大量的自动化维护与管理人才，他们需要具备自动化设备的维护、故障诊断和排除能力，确保自动化系统的稳定运行。

招聘策略

1、优化招聘信息：企业在发布招聘信息时，应突出PLC技术相关内容和岗位职责，让求职者明确了解岗位需求和技能要求，注重信息的更新和发布渠道的选择，提高招聘信息的覆盖面和曝光率。

2、建立良好的企业形象：企业在招聘过程中，应注重自身形象的塑造，通过展示企业的实力、文化和价值观，提高求职者对企业的认可度，从而吸引更多优秀的PLC技术人才。

3、加强校企合作：企业与高校之间可以加强合作，共同开展人才培养和科研项目，通过校企合作，企业可以更早地接触到优秀的毕业生，为自身发展储备人才，企业还可以为高校学生提供实习和就业机会，提高企业对人才的吸引力。

4、建立内部人才培养机制：企业应建立完善的内部人才培养机制，为现有的员工提供技能提升和职业发展机会，通过培训、轮岗锻炼等方式，提高员工的专业技能和管理能力，培养一批具备PLC技术的人才。

5、拓展招聘渠道：企业在招聘PLC技术人才时，应拓展多种招聘渠道，除了传统的招聘网站、人才市场外，还可以利用社交媒体、行业论坛等渠道进行招聘，企业还可以考虑猎头公司、内部推荐等方式，拓宽人才来源渠道。

PLC技术人才作为推动工业自动化进程的重要力量，其需求日益增长，企业在招聘PLC技术人才时，应关注市场需求、竞争环境和技能要求的变化，制定有效的招聘策略，通过优化招聘信息、塑造企业形象、加强校企合作、建立内部人才培养机制和拓展招聘渠道等方式，吸引和招聘到优秀的PLC技术人才，为企业的持续发展提供有力的人才支持。